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2018年高级会计师考试考点涉及试题（17）
【 #高级会计师# 导语】 高级会计师考试频道。
为了提高政府机关的办事效率，创建人民满意的服务型政府，2014年C市以其所辖B区、P区两区作为试点，对政府各部门开展公共支出绩效评价，有关情况如下：
(1)对于C市市容市政管理委员会，其中一项重要职责是承担本市城市容貌管理责任，负责市容环境综合整治工作，负责本市环境卫生的组织管理和监督检查工作。2014年C市市政市容委组织专家、市民对全市市容环境卫生工作进行综合考评。综合考评内容涵盖了背街小巷、公共厕所、重点旅游景区周边、门前“三包”环境卫生责任区等群众身边区域环境卫生。按照专业评价:社会评价:问题评价=5:4:1的权重计算，得出2014年环境卫生干净指数。2014年B区和P区得分分别为80.61和79.88。
(2)C市文化局2014年的一项重要工作是通过建设图书馆丰富社区的文化生活，开展“书香社区”文化年活动，为响应该号召，B区、P区分别投入了500万元、400万元在社区设立了自助图书馆。
(3)对于C市劳动与社会保障局，其主要职责是负责劳动制度改革、劳动合同管理、下岗失业人员再就业、企业职工工资宏观管理、依法行使对用人单位的监督检查等。其中，下岗失业人员再就业成为社会关注的焦点。为此，2014年B区和P区开展了下岗失业人员再就业培训，取得了很大的成绩。
①B区现有4 000名下岗失业人员，2014年全部参加了再就业培训，培训内容包括服务礼仪、厨艺等职业技能，共发生培训费用80万元，全部由财政拨付。经过职业技能培训，这些下岗失业人员中有3 200人实现了再就业。
②P区现有下岗失业人员5 000人，2014年也全部参加了再就业职业技能培训，共发生培训费用120万元。经过再就业培训，在5 000名下岗失业人员中有3 800人实现了再就业。
要求：
1.分析、判断对C市市容市政管理委员会采取的是何种绩效评价方法，并简要说明理由。
2.分析、判断对C市文化局适宜采取何种绩效评价方法，并简要说明理由。
3.分析、判断对下岗再就业培训适宜采用何种绩效评价方法，并简要说明理由。
4.分别计算B区和P区的人均培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率，并指出哪个城市为再就业培训城市。
【正确答案】 1.对C市市容市政管理委员会采取了公众评判法。
理由：公众评判法是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对财政支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度的一种方法。B区、P区主要通过专家评估、公众调查评分的方法进行了绩效考评。
2.对C市文化局的绩效评价适宜采用最低成本法。
理由：最低成本法是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较，评价绩效目标实现程度。适用于公共管理与服务、社会保障、文化、教育支出等领域支出的绩效评价。文化生活因其成本易于计算，而取得的效益很难用货币计量，适宜采用最低成本法进行绩效评价。
3.对下岗再就业培训的绩效评价适宜采用成本效益分析法。
理由：成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度。适用于成本、效益都能准确计量的项目绩效评价。对再就业培训，很容易计算出投入的成本，对其效益即再就业的人数也容易计算，因此，适宜采用成本效益分析法。
4.(1)人均培训成本：
B区人均培训成本=培训费用÷培训人数=800 000÷4 000=200(元/人)
P区人均培训成本=培训费用÷培训人数=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再就业率：
B区再就业率=再就业人数÷失业人数=3 200÷4 000=80%
P区再就业率=再就业人数÷失业人数=3 800÷5 000=76%
(3)通过计算每一再就业人员所需的培训费用可知，所需培训费用越低，说明在取得同等效益的情况下，所发生的耗费越少，即可作为再就业培训城市。
B区每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再就业人员=800 000÷3 200=250(元/人)
P区每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再就业人员=1 200 000÷3 800=315.79(元/人)
计算结果表明，B区每一再就业人员所需培训费用低于P区，在取得同等效益的情况下，发生的成本低，故B区为再就业培训城市。
【答案解析】
【该题针对“预算绩效管理”知识点进行考核】
考点：预算绩效管理
预算绩效管理是指在预算管理中引人绩效理念，在关注预算投人的同时重视预算产出，将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果应用纳人预算编制、执行 、考核全过程，以提高政府资金配置的经济性、效率性和效益性为目的的一系列管理活动。
一、预算绩效管理的原则与组织实施
(一)预算绩效管理的原则
1 .目标管理原则
2 .绩效导向原则
3.责任追究原则
4.信息公开原则
(二) 预算绩效管理的组织实施
预算绩效管理的组织实施应按照 “ 统一领导，分级管理 ” 的基本原则进行。
二、中央部门预算绩效管理的主要内容
中央部门预算绩效管理是指财政部及其所属单位以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核、批复以及绩效监控、绩效自评和绩效评价等为主要内容所开展的预算管理活动。财政部和中央部门及其所属单位是中央部门预算绩效管理的主体。中央部门预算绩效管理的对象是纳人中央部门预算管理的全部资金。
(一)绩效目标及其分类
(二) 绩效目标与绩效指标的设定
1 .绩效目标设定
2 .绩效目标设定的方法
3.绩效目标设定的程序
4.绩效指标设定
5.绩效标准
(三)绩效目标的审核
(四)绩效目标的批复与调整
(五)绩效监控、绩效自评和绩效评价
2018年高级会计师考试考点涉及试题（17）
【 #高级会计师# 导语】 高级会计师考试频道。
为了提高政府机关的办事效率，创建人民满意的服务型政府，2014年C市以其所辖B区、P区两区作为试点，对政府各部门开展公共支出绩效评价，有关情况如下：
(1)对于C市市容市政管理委员会，其中一项重要职责是承担本市城市容貌管理责任，负责市容环境综合整治工作，负责本市环境卫生的组织管理和监督检查工作。2014年C市市政市容委组织专家、市民对全市市容环境卫生工作进行综合考评。综合考评内容涵盖了背街小巷、公共厕所、重点旅游景区周边、门前“三包”环境卫生责任区等群众身边区域环境卫生。按照专业评价:社会评价:问题评价=5:4:1的权重计算，得出2014年环境卫生干净指数。2014年B区和P区得分分别为80.61和79.88。
(2)C市文化局2014年的一项重要工作是通过建设图书馆丰富社区的文化生活，开展“书香社区”文化年活动，为响应该号召，B区、P区分别投入了500万元、400万元在社区设立了自助图书馆。
(3)对于C市劳动与社会保障局，其主要职责是负责劳动制度改革、劳动合同管理、下岗失业人员再就业、企业职工工资宏观管理、依法行使对用人单位的监督检查等。其中，下岗失业人员再就业成为社会关注的焦点。为此，2014年B区和P区开展了下岗失业人员再就业培训，取得了很大的成绩。
①B区现有4 000名下岗失业人员，2014年全部参加了再就业培训，培训内容包括服务礼仪、厨艺等职业技能，共发生培训费用80万元，全部由财政拨付。经过职业技能培训，这些下岗失业人员中有3 200人实现了再就业。
②P区现有下岗失业人员5 000人，2014年也全部参加了再就业职业技能培训，共发生培训费用120万元。经过再就业培训，在5 000名下岗失业人员中有3 800人实现了再就业。
要求：
1.分析、判断对C市市容市政管理委员会采取的是何种绩效评价方法，并简要说明理由。
2.分析、判断对C市文化局适宜采取何种绩效评价方法，并简要说明理由。
3.分析、判断对下岗再就业培训适宜采用何种绩效评价方法，并简要说明理由。
4.分别计算B区和P区的人均培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率，并指出哪个城市为再就业培训城市。
【正确答案】 1.对C市市容市政管理委员会采取了公众评判法。
理由：公众评判法是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对财政支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度的一种方法。B区、P区主要通过专家评估、公众调查评分的方法进行了绩效考评。
2.对C市文化局的绩效评价适宜采用最低成本法。
理由：最低成本法是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较，评价绩效目标实现程度。适用于公共管理与服务、社会保障、文化、教育支出等领域支出的绩效评价。文化生活因其成本易于计算，而取得的效益很难用货币计量，适宜采用最低成本法进行绩效评价。
3.对下岗再就业培训的绩效评价适宜采用成本效益分析法。
理由：成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度。适用于成本、效益都能准确计量的项目绩效评价。对再就业培训，很容易计算出投入的成本，对其效益即再就业的人数也容易计算，因此，适宜采用成本效益分析法。
4.(1)人均培训成本：
B区人均培训成本=培训费用÷培训人数=800 000÷4 000=200(元/人)
P区人均培训成本=培训费用÷培训人数=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再就业率：
B区再就业率=再就业人数÷失业人数=3 200÷4 000=80%
P区再就业率=再就业人数÷失业人数=3 800÷5 000=76%
(3)通过计算每一再就业人员所需的培训费用可知，所需培训费用越低，说明在取得同等效益的情况下，所发生的耗费越少，即可作为再就业培训城市。
B区每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再就业人员=800 000÷3 200=250(元/人)
P区每一再就业人员所需的培训费用=总培训费用÷再就业人员=1 200 000÷3 800=315.79(元/人)
计算结果表明，B区每一再就业人员所需培训费用低于P区，在取得同等效益的情况下，发生的成本低，故B区为再就业培训城市。
【答案解析】
【该题针对“预算绩效管理”知识点进行考核】
考点：预算绩效管理
预算绩效管理是指在预算管理中引人绩效理念，在关注预算投人的同时重视预算产出，将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果应用纳人预算编制、执行 、考核全过程，以提高政府资金配置的经济性、效率性和效益性为目的的一系列管理活动。
一、预算绩效管理的原则与组织实施
(一)预算绩效管理的原则
1 .目标管理原则
2 .绩效导向原则
3.责任追究原则
4.信息公开原则
(二) 预算绩效管理的组织实施
预算绩效管理的组织实施应按照 “ 统一领导，分级管理 ” 的基本原则进行。
二、中央部门预算绩效管理的主要内容
中央部门预算绩效管理是指财政部及其所属单位以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核、批复以及绩效监控、绩效自评和绩效评价等为主要内容所开展的预算管理活动。财政部和中央部门及其所属单位是中央部门预算绩效管理的主体。中央部门预算绩效管理的对象是纳人中央部门预算管理的全部资金。
(一)绩效目标及其分类
(二) 绩效目标与绩效指标的设定
1 .绩效目标设定
2 .绩效目标设定的方法
3.绩效目标设定的程序
4.绩效指标设定
5.绩效标准
(三)绩效目标的审核
(四)绩效目标的批复与调整
(五)绩效监控、绩效自评和绩效评价
高级会计考试是闭卷还是开卷
高级会计考试是开卷。考生参加考试时，可以携带装订成册的纸质资料进入考场。考试期间，不得相互传递借阅纸质参考资料，违者按违纪进行处理。高级会计考试实行无纸化考试，考试在计算机上进行。
高级会计考试题量为9题，其中第1题至第7题为必答题（其中有2题每题15分，剩下的每题10分）；第8题、第9题为选答题（每题20分）考生应选其中1题作答，卷面分共120分。也就是说高级会计师考试试卷上共有9道题，考生只需作答8道题即可，考生答题的分值总分是100分。
高级会计师考试科目包括《高级会计实务》，主要考察考生对企业战略与财务战略，企业投资、融资决策与集团资金管理，企业全面预算管理，企业绩效评价，企业内部控制，企业成本管理，企业并购，金融工具会计，行政事业单位预算、会计与内部控制的掌握。
高级会计考试试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生应使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。高级会计考试每道试题分值在试题前说明，实行计算机网上人工阅卷。
免费领取高级会计职称学习资料、知识地图：
高级会计师考试全部都是主观题吗
高级会计师考试全部都是主观题。
高级会计师考试题型全部为案例分析题，也就是主观题。主观题比较注重考生对知识点的掌握、运用情况，在考试中不仅仅只是将案例分析中涉及的知识点一字不差的作为答案，同时还考察考生作为一名职业会计师应当具备的业务知识和技能。
高级资格考试每道试题分值在试题前说明，实行计算机网上人工阅卷。
高级会计师考试时长为3.5小时，参加高级资格考试并达到合格标准的人员，在“全国会计资格评价网”自行下载打印考试合格成绩单，3年内参加高级会计师资格评审有效。
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高级会计职称考试科目
高级会计职称考试科目主要包括《高级会计实务》这一门。这门考试通常采取开卷机考的形式，考试范围严格遵循全国会计专业技术资格考试大纲。考试内容涵盖了企业战略与财务战略、企业全面预算管理、企业风险管理与内部控制、企业投资、融资决策与集团资金管理、企业成本管理、企业并购、企业绩效评价、企业财务共享服务以及行政事业单位预算与财务管理等多个方面。考试题型主要是案例分析题，通常包含9道题目，旨在检验考生解决实际会计问题的能力。【点击进行1V1咨询】
对于想要备考高级会计职称的考生来说，选择一家专业的培训机构进行系统的学习是非常重要的。斯尔教育就是这样一家专注于财会培训的机构，他们提供高级会计职称考试的全方位培训服务。以下是一些关于斯尔教育的推荐理由：
1.课程自主研发：斯尔教育的课程由多位行业资深讲师根据考试大纲和实际需求自主研发，确保课程内容的准确性和实用性。
2.直播与录播相结合：他们提供直播课程，让考生能够与讲师实时互动，同时支持录播回放学习，方便考生随时随地复习和巩固知识点。
3.专业督学与备考规划：斯尔教育提供专业督学服务考生制定科学的备考计划，确保考生能够高效备考。
综上所述，高级会计职称考试科目为《高级会计实务》，备考过程中选择斯尔教育这样的专业培训机构，将有助于考生更加系统地掌握考试内容，提高备考效率。
