若熙考试网将会带领大家了解重庆领导干部考试，希望你可以从本文中找到答案。
重庆选调生进面名单
重庆选调生进面名单如下
一、笔试成绩查询
请考生于2021年3月26日上午10:00后，登录七一网()“领导干部考试报名系统”，输入账号、密码和验证码，查询本人笔试成绩、以及是否进入面试等相关信息。
根据《重庆市集中选调2021届应届优秀大学毕业生到基层工作简章》等规定，考生笔试成绩合格分数线为105分。在笔试成绩合格人员中，分别按与各职位招录指标3∶1的比例，按笔试成绩由高到低依次确定面试人员
二、进入面试人员
根据《重庆市集中选调2021届应届优秀大学毕业生到基层工作简章》等规定，考生笔试成绩合格分数线为105分。在笔试成绩合格人员中，分别按与各职位招录指标3∶1的比例，按笔试成绩由高到低依次确定面试人员
如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。如报考同一职位的笔试合格人员与招录名额未达到3∶1的，则笔试合格人员全部进入面试。按上述原则确定各区县(自治县)各职位进入面试人员名单(见附件)。
面试初步定于4月17日(星期六)在两江育才中学新校区(重庆两江新区人和街道镜泊中路56号)进行。面试具体时间及相关事宜将于近日通过七一网()公布，请考生密切关注后续发布的相关信息。
重庆选调生一般是在什么时候进行到学校审核？
(一)职位查询
各区县(自治县)选调招录人数和有关专业要求详见《重庆市集中选调2020届应届优秀大学毕业生职位表》(附件1)。考生结合自身实际确定拟报考职位。
(二)网上报名
1. 提交报考申请。报考人员于2020年2月24日10∶00至2020年3月4日17∶00登录七一网()“领导干部考试报名系统”，提交报考申请。报考人员应仔细阅读选调职位资格条件，根据本人最高学历所学专业，参考《普通高等学校本科专业目录(2012年)》(附件3)、《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》(附件4)，慎重选择符合条件的一个职位报名。
报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致。报名时，报考人员应根据报名系统提示，认真仔细阅读诚信承诺书，并按要求如实、准确填写报考信息的各项内容，上传本人近期清晰的免冠正面电子证件照片(蓝底或白底证件照，jpg格式，20kb以下)，以及学校院系党组织和学校党委部门签字盖章的《重庆市集中选调2020届应届优秀大学毕业生报名推荐表》(附件5)照片或扫描件。如因不符合报考条件被取消考试或选调资格的，后果由报考人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或选调资格。
2. 资格初审。由重庆市各区县(自治县)党委组织部根据报考人员提交的报考信息，在报考人员报名后2日内完成审查工作。各区县(自治县)党委组织部对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应向报考人员说明理由。对通过资格初审的人员，初审单位应下载报考人员报名信息，供资格复审时使用。
3. 查询初审结果。报考人员于填报报名信息后2日内登录七一网“领导干部考试报名系统”查询是否通过资格初审。资格初审通过后，报考信息不能更改。报考人员如因信息填报错误未通过资格初审的，可于2020年3月6日17∶00前进行修改，重新申请参加资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报考人员如对资格审核结果有疑问，可电话咨询报考区县(自治县)党委组织部。
4. 打印准考证。资格初审合格的报考人员于2020年3月16日10∶00至3月20日23∶00，登录七一网“领导干部考试报名系统”下载打印准考证(用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)。因逾期未打印准考证影响参加考试的责任自负。准考证是报考人员参加笔试、面试和资格复审的必备证件，请务必妥善保管。
(三)笔试。笔试时间初步定于2020年3月21日，在重庆市主城区统一设置考点(具体时间、地点详见准考证)。笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》，每科分值100分。参加考试时，考生必须同时携带本人准考证和有效身份证。考生可于2020年4月上旬登录七一网“领导干部考试报名系统”查询笔试成绩。笔试合格分数线由中共重庆市委组织部划定。在笔试成绩合格人员中，分别按与各职位招录指标3∶1的比例，按笔试成绩由高到低次序确定面试人员，如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。如报考同一职位的笔试合格人员与选调名额未达到3∶1的，则笔试合格人员全部进入面试。
(四)面试。对进入面试考生组织统一面试，重点测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。面试总分100分，60分为合格。面试不合格者，不得列为体检人员。面试有关事宜将于2020年4月中上旬在七一网“选调生招录”栏目公布。
(五)体检。各区县(自治县)分别按各职位考生综合成绩(计算方式为：综合成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%)由高到低次序，等额确定体检人员。如最后一名成绩并列，则依次以《行政职业能力测验》《申论》考试成绩高低的顺序确定体检人员。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7日内提交复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
(六)考察和资格复审。体检合格人员进入考察。考察主要了解考生在校现实表现、学习成绩、专业特长、遵纪守法等方面情况，特别是政治素质、道德品行、专业能力情况。考察时，同步开展资格复审，考生需提交《重庆市集中选调2020届应届优秀大学毕业生报名推荐表》原件及证明材料。资格复审发现不符合报考条件的，取消选调资格，责任由考生自负。
(七)公示。对考察合格者，中共重庆市委组织部按程序确定为拟录用人员，并在七一网“选调生招录”栏目公示7天。
(八)签订协议。公示无异议者，签订分配协议书。协议签订后，学生不得擅自变更或解除，如有违约行为，记入个人诚信档案。
(九)调剂。如有因体检、考察、考生本人放弃等原因出现缺额的，首先在各区县(自治县)各职位的面试合格人员中，按综合成绩由高到低次序进行调剂。如不能满足调剂需要，由中共重庆市委组织部另行确定调剂办法。
重庆遴选考试跟公务员考试相比，哪个更难呢？
您好
谈公务员遴选笔试与公务员考试笔试的不同之处：
近来，很多考生都对一个问题非常迷惑：公务员考试笔试和公务员遴选笔试到底有什么区别遴选考试的笔试是否就相当于公务员考试中的申论考试呢今天，我们就这个问题给大家做一下解读。
与公务员考试中，笔试主要分为行测和申论两个科目，但是遴选笔试的考试往往是只考一场，其考题呈现形式往往以材料和案例为主，因此，其形式来看，遴选考试更偏似于申论考试。但是，细究之下，无论是题型构成还是考察内容，遴选笔试的难度和要求都比公务员考试要更高一个层级。
两者的具体区分主要分为三个方面：
(一)题型构成不同
1.公务员申论考试题型相对单调
公务员考试中，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，采取一份材料多个题目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的为主，重在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、贯彻执行能力、文字表达能力等，题目也主要是归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五种。但是，值得注意的是，五种题目看似花样繁多，但是实际上就是两大题型：材料分析和文章写作，因此，题型相对单调。
2.遴选笔试题型更加丰富
遴选笔试，重在考察考生的政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，遴选考题的呈现形式也往往以材料和案例为主，但是，一份材料之后既可能出现一个题目，也可能会出现多个题目，且题型不定。当然，也有可能不提供材料直接发问。这一点与申论相比，区别还是比较大的。
从笔试考试的题型来看，一般分为以下几个题型：
一是客观题，主要判断题、单选题、多选题，考察考生的基本常识。
二是简答题，这种题目理论性最强，需要考生具有扎实的理论基础。
三是案例分析，即根据材料和案例回答问题，主要包括归纳概括、综合分析、提对策等。
四是公文写作，即法定公文、事务性公文的撰写。
五是文章写作，包括策论文、政论文等，往往字数要求也比较多，也可以称之为大作文。
值得注意的是，客观性题目一向只出现在地方省市考试中，中央机关遴选基本上不会涉及，而且近几年来在地方考试中客观题的考察比例也越来越小，因此大家如果要备考遴选的话仍然应该以主观性题目为主。
(二)与具体工作实际的结合程度不同
1.公务员笔试偏向于素质考察，与具体工作实际结合不够紧密
公务员考试是考生由体制外向体制内转移的招录考试，考生基本上无工作经验，对机关工作了解程度有限，因此考试重在考察其是否适合体制需求，更偏向于素质考察。所以，申论试卷的题目设置与具体实际工作联系有限，其答题要点往往主要来自试卷给定材料。
2.遴选笔试偏向于能力考察，与具体工作实际结合非常亲密
遴选考试是公务员体制内部的“优中选优”，考试重在考察考生基本功、理论素养和工作能力，是一种具体的能力考察。因此，与申论考试题目的答案主要来自给定材料相比，遴选笔试的考题答案除了参考给定材料之外，更要求考生结合社会实际和具体工作经验，解决实际问题，因此答题的深度和难度较申论考试要高一个级别。
一方面，遴选考试的考生与公务员考试的考生相比，工作经验丰富，对机关工作的了解程度也远非“小白”可比，因此体现在考题中就是实际能力考察倾向越来越突出，套路性越来愈弱，尤其在文章写作中，直接写总结、写调研报告、写领导讲话的题目越来愈多，策论文写作考察自由度也越来越大，而套路性比较强的小公文则考得越来越少。
另一方面，遴选考试内容的精准度和与实际工作的贴合度远非申论可比，要求的是“干什么，考什么”。例如申论考试中每一年作文的主题相对来说都是非常开放的题目，虽与社会实际息息相关，但与公务员工作的联系却不够紧密，因此在遴选考试中基本不会出现类似的题目，而遴选考试中小公文、领导讲话之类的题目在公务员考试中同样很少出现。
所以，没有具体的工作经验和扎实的知识积累，仅仅依靠死记硬背临时抱佛脚就想取得好成绩，基本上是一种奢望。
(三)遴选笔试考题更加灵活，政治素养要求更高
近几年来，遴选考题的总体趋势是笔试面试化、面试笔试化，二者在遴选考题中相互贯通、相互融合。在遴选笔试中出现谈理想信念、谈全面从严治党、谈制度与执行的关系等类似面试的题目并不是什么新鲜事，因此，如果大家仍然以备考申论的标准要求自己，未免格局太小，难免在考卷前两眼一抹黑，无所适从。
同时，与申论考试相比，遴选笔试涉及到的理论性、政策性更强，甚至会直接出题考党的理论。尤其是近几年来，遴选出题理论性越来越强，考试所涉及到的知识点越来越多、越来越新，特别是在党建理论方面出题频率越来越高。比如有些地方的遴选，直接以简答题的方式问如何看待理想信念，如何看待党的自我革命，而文章写作的考察主题更是与理论热点息息相关，如新时代青年公务员的能力、实干精神、生态文明等。所以说，如果参加遴选考试就必须扎扎实实地增强理论基础，提高政治理论素养。
公务员遴选和公务员考试的五大区别：
1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及学历不受户籍限制。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。
4.考试形式不同
(1)笔试
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
(2)面试
遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。
公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
5.考试难度不同
遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
希望可以帮助到您。
